关于开展我校专业技术二级岗位聘任人员聘期考核工作的通知-温州医科大学
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  • 关于开展我校专业技术二级岗位聘任人员聘期考核工作的通知

    各学院、部门:

    根据《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》(浙人社发〔2018〕114号)和《温州医科大学专业技术二级岗位管理办法(试行)》(温医大〔2019〕50号)文件精神,现就我校及附属医院事业单位专业技术二级岗位聘期考核有关事项通知如下:

    一、考核对象

    (一)根据省委组织部、省人力社保厅《关于公布浙江省事业单位专业技术二级岗位聘任人选名单的通知》(浙人社发〔2014〕141号)聘任的专业技术二级岗位现聘人员(第三批专业技术二级岗,人员另行通知),考核聘期:2014年10月16日至2017年10月15日。

    (二)根据省委组织部、省人力社保厅《关于公布浙江省事业单位专业技术二级岗位聘任人选名单的通知》(浙人社发〔2012〕360号)聘任的专业技术二级岗位现聘人员(第一批专业技术二级岗第二个聘期,人员另行通知),考核聘期:2016年1月1日至2018年12月31日。

    二、考核内容

    专技二级岗聘期考核以岗位说明书和聘任协议为基础,通过个人述职、专家评议等方式方法,综合考察聘任人员聘期内德、能、勤、绩、廉等方面的表现,应包含以下主要内容:

    (一)政治素质。政治立场坚定,遵纪守法,廉洁自律,品行端正;

    (二)工作业绩。履行岗位职责任务情况(应在相应聘期内获得,并与本人从事的专业技术工作相关)。主要包含以下内容:

    1.个人业绩。个人完成教学、科研、临床等专业技术工作的质量、数量和贡献情况;

    2.团队建设。发挥学术技术和管理核心作用,建设高质量技术团队,并带领团队新承担重大项目(工程),创建重点学科、实验室、工程中心、临床重点专科等相关情况;

    3.人才培养。通过指导、带教、项目课题合作等方式,新培养青年拔尖人才的情况;

    4。成果转化。积极推动本人或所在团队专业技术成果转化,实现产业化应用或转化为法规政策,实际取得的经济社会效益,以及参与产学研合作活动等情况。

    三、考核程序

    (一)6月4日前,个人撰写述职报告,填写考核登记表;

    (二)学校按照规定的考核内容、考核标准和考核方法,进行综合评议,提出考核意见;

    (三)专技二级岗聘期考核结果由省级主管部门审核认定后,报省事业单位人事综合管理部门备案。

    四、考核结果

    专技二级岗聘任人员聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。根据《温州医科大学专业技术二级岗位管理办法(试行)》文件相关规定,过渡期间原专技二级岗已聘任人员聘期考核合格,可续聘专技二级岗,聘用终止时间与学校第二轮岗位聘用终止时间同步,聘期任务根据《温州医科大学专业技术二级岗位管理办法(试行)》文件相关规定执行。聘期考核不合格,不得继续聘任专技二级岗,可竞聘专技三级及以下专技岗位。

    五、相关要求

    (一)各单位、附属医院要高度重视专业技术二级岗位聘期考核工作,切实加强组织领导,认真组织实施。

    (二)请各单位、附属医院于2019年6月6日前报送以下材料至人事处综合科。

    1.浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表(纸制稿、电子版);

    2.相关业绩证明材料1份(按温州医科大学专业技术二级岗位聘用申报材料相关要求上报)。

    六、联系人及方式

    人事处综合科蔡慧峰、黄纯艳;联系电话:86689735(769735);邮箱:rsczhk@wmu.eud.cn

     

     

    温州医科大学岗位设置与聘用工作领导小组办公室

    2019年5月30日

     

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